Увольнение за недостаточную квалификацию возможно только по результатам аттестации, однако, отрицательное заключение комиссии не гарантирует законность увольнения: при споре суд самостоятельно проверит и процедуру, и обоснованность выводов комиссии. На это указал Конституционный Суд РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2026 № 1584-О).
Так, работника уволили на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суды установили, что аттестацию провели по законодательству и локальному акту, а вакансий, соответствующих квалификации и образованию работника, у работодателя не было.
В КС РФ работник заявил, что нормы дают работодателю слишком большую свободу при определении порядка аттестации и не устанавливают конкретного срока для предложения другой работы или сообщения об отсутствии вакансий.
КС РФ не нашел оснований для рассмотрения жалобы. Суд напомнил: работодатель вправе принимать кадровые решения, но должен соблюдать установленные гарантии. Аттестацию проводят по правилам законодательства и локальных актов, принятых с учетом мнения представительного органа работников. Если аттестация может стать основанием для увольнения, в комиссию включают представителя соответствующей первичной профсоюзной организации.
До увольнения работнику нужно предложить другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Это не только вакансии, соответствующие его квалификации, но и нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа. Перевод возможен только с письменного согласия работника.
Законность увольнения и соблюдение всей процедуры можно проверить в суде. При этом суд не связан выводами аттестационной комиссии и оценивает их вместе с другими доказательствами по делу.
В конкретном деле КС РФ учел, что работнику неоднократно давали возможность подтвердить квалификацию. Его заявление о готовности выполнять другую работу рассмотрели на следующий день, после чего сообщили об отсутствии подходящих вакансий.
Специального «однодневного срока» определение не устанавливает: упоминание следующего дня описывает обстоятельства конкретного дела.
Таким образом, отрицательный результат аттестации – обязательное, но не самодостаточное условие такого увольнения. Если критерии оценки расплывчаты, а документы не объясняют, почему работник не справляется с обязанностями именно из-за недостаточной квалификации, формальный протокол комиссии может не защитить работодателя в споре.