Основанием для принятия мер реагирования послужило неисполнение установленной законом обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства молодежи в рамках квоты. В соответствии с требованиями Закона г. Москвы «О квотировании рабочих мест» работодатели со среднесписочной численностью работников более 100 человек обязаны обеспечивать квотирование в размере 2% для отдельных категорий молодежи, включая несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, а также представлять ежеквартальную отчетность о выполнении квоты.
Допущенное нарушение стало возможным вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей должностными лицами и отсутствия надлежащего контроля.