RSS

Информация о защите трудовых прав граждан

17:51 27.07.2018
Направляется информация о защите трудовых прав граждан, работающих без трудового договора для размещения на сайтах управ Мещанского и Красносельского районов г. Москвы. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Единственным официальным подтверждением наличия трудовых отношений между работником и работодателем является заключенный между сторонами трудовой договор. В настоящее время в связи с непростой ситуацией на рынке труда все больше граждан устраиваются на работу без заключения трудового договора, соглашаясь при этом на «черную зарплату» и лишая себя предусмотренных законом гарантий на безопасные условия труда. Каковы последствия незаключения трудового договора? Отсутствие заключенного трудового договора фактически делает работника незащищенным при осуществлении им трудовой деятельности и не порождает у работодателя предусмотренных ст. 22 ТК РФ обязанностей, в том числе по: - обеспечению безопасных условий труда; - обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обязательному социальному страхованию работников; - возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; - выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц); - предоставлению отпусков; - перечислению взносов в государственные фонды; - исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Зачастую вместо заключения трудового договора работодатели предлагают заключать гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг и т.д.), поскольку в этом случае работодатель несет меньшую финансовую ответственность. Однако, в силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение данного требования закона влечет для работодателя административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ. Отличия гражданско-правового договора от трудового договора: - выполнение конкретного задания заказчика, известного в момент заключения договора; - установление сроков исполнения; - выполнение работ из материалов исполнителя и его средствами; - оплата производится на основании актов выполненных работ. Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми? Для установления факта наличия трудовых отношений работнику следует обратиться в суд с соответствующим заявлением, представив суду доказательства, к которым могут относиться: - показания свидетелей, в том числе официально трудоустроенных сотрудников, которые могут подтвердить выполнение работником трудовой функции; - журналы ознакомления работников с локальными актами работодателя (приказы, положения и т.д.); - соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха; - ежемесячная оплата выполненной работы (ведомости, табели, перечисления на банковскую карту) без подписания актов выполненных работ; - фотографии, чеки, проездные документы, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности; результаты проведенных государственными органами проверок, которыми установлено нарушение трудовых прав работника. Суды, как правило, критически оценивают доводы работодателя, учитывая, что работник является менее защищенной стороной в споре. В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Установление факта наличия трудовых отношений является основанием для проведения проверок работодателя со стороны налоговых и правоохранительных органов, а также Государственной инспекцией труда в г. Москве. Фото: архив, "Вечерняя Москва"
Главе Управы Мещанского района
г. Москвы
Башарову Д.Н.
Пр-т Мира, д.5, стр. 2,
г. Москва, 129010
Главе Управы Красносельского
района г. Москвы
Носкову С.Н.
ул. Н. Красносельская д.5, стр.7,
г. Москва, 107140

Направляется информация о защите трудовых прав граждан, работающих без трудового договора для размещения на сайтах управ Мещанского и Красносельского районов г. Москвы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Единственным официальным подтверждением наличия трудовых отношений между работником и работодателем является заключенный между сторонами трудовой договор.

В настоящее время в связи с непростой ситуацией на рынке труда все больше граждан устраиваются на работу без заключения трудового договора, соглашаясь при этом на «черную зарплату» и лишая себя предусмотренных законом гарантий на безопасные условия труда.

Каковы последствия незаключения трудового договора?

Отсутствие заключенного трудового договора фактически делает работника незащищенным при осуществлении им трудовой деятельности и не порождает у работодателя предусмотренных ст. 22 ТК РФ обязанностей, в том числе по:

- обеспечению безопасных условий труда;

- обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обязательному социальному страхованию работников;

- возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

- выплате в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные законом и локальными актами (не менее двух раз в месяц);

- предоставлению отпусков;

- перечислению взносов в государственные фонды;

- исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством

Зачастую вместо заключения трудового договора работодатели предлагают заключать гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг и т.д.), поскольку в этом случае работодатель несет меньшую финансовую ответственность.

Однако, в силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение данного требования закона влечет для работодателя административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора:

- выполнение конкретного задания заказчика, известного в момент заключения договора;

- установление сроков исполнения;

- выполнение работ из материалов исполнителя и его средствами;

- оплата производится на основании актов выполненных работ. Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми? Для установления факта наличия трудовых отношений работнику следует обратиться в суд с соответствующим заявлением, представив суду доказательства, к которым могут относиться:

- показания свидетелей, в том числе официально трудоустроенных сотрудников, которые могут подтвердить выполнение работником трудовой функции;

- журналы ознакомления работников с локальными актами работодателя (приказы, положения и т.д.);

- соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха;

- ежемесячная оплата выполненной работы (ведомости, табели, перечисления на банковскую карту) без подписания актов выполненных работ;

- фотографии, чеки, проездные документы, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности;

результаты проведенных государственными органами проверок, которыми установлено нарушение трудовых прав работника.

Суды, как правило, критически оценивают доводы работодателя, учитывая, что работник является менее защищенной стороной в споре.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Установление факта наличия трудовых отношений является основанием для проведения проверок работодателя со стороны налоговых и правоохранительных органов, а также Государственной инспекцией труда в г. Москве.


Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати